Outplacement
Vous êtes sur le point de quitter votre entreprise et vous négociez votre départ. Le cabinet vous propose un outplacement, prestation de suivi et de soutien personnalisé pour assurer votre employabilité sur le marché du travail. L’objectif principal de l’outplacement est soit de trouver un emploi, soit de créer le vôtre (création d’entreprise).
Qu’est-ce-qu’un outplacement ?
Il sert à :
• Formaliser un projet
• Dessiner sa trajectoire
• Optimiser ses techniques de recherche d’emploi
• Imaginer une stratégie efficace de communication
• Vous accompagner pour une bonne intégration lors de la prise de fonction
Quelle est la durée ?
Une durée de 6, 9 ou à 12 mois sera déterminée entre le salarié et l’entreprise lors de la négociation de départ. Au regard de notre expérience, une période minimum de 9 mois est recommandée.
Comment se déroule un outplacement ?
1 – Phase de bilan professionnel et personnel
– Analyser le parcours professionnel et repérer les compétences, les potentialités et les connaissances
– Réaliser un bilan personnel (approche dynamique des aspects de la personnalité)
– Identifier et valider un projet (notamment au regard du marché de l’emploi)
– Élaborer un plan d’actions
A la fin de cette étape, 2 options possibles :
– Mener une recherche d’emploi vers un poste salarié
– Créer ou reprendre une entreprise
2 – Phase d’accompagnement vers la concrétisation du projet
-> Reprise d’un poste salarié :
– Maîtriser les outils et techniques (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche, réseaux …)
– Elaborer une stratégie personnalisée de recherche d’emploi
-> Création d’entreprise :
– Réaliser une étude de marché
– Définir sa stratégie de communication et son action commerciale
– Etude financière et budgétaire prévisionnel
– Choisir son statut juridique
– Identifier les aides mobilisables
– Formaliser son business plan
3 – Phase de suivi personnalisé
– Dynamiser les actions
– Débriefer les démarches
– Accompagner les processus de recrutement ou les étapes de création d’entreprise
4 – Coaching d’intégration dans la prise de fonction
– Appréhender le nouvel environnement de travail
– Organiser les activités, faciliter les relations sociales
– Lever des doutes
– Apporter des réponses concrètes aux problèmes rencontrés
– Stabiliser et pérenniser l’emploi
Comment financer l’outplacement ?
L’outplacement est conduit par un consultant spécialisé dans le domaine du reclassement, est pris en charge à 100% par l’employeur.
Besoin un devis ? Nous contacter.
Comment réussir son outplacement ?
Pour réussir son outplacement, nous vous offrons une prestation :
– à la mesure de vos compétences
– dans le respect de vos valeurs
– en lien avec la réalité du marché
Les «plus» du cabinet
– une forte expérience dans le reclassement et l’insertion professionnelle
– un large réseau relationnel de partenaires et de professionnels
– un pôle recrutement
– la disponibilité, l’écoute et la réactivité des consultants
– une bonne connaissance des dispositifs de formation
– un espace de travail avec accès à la documentation